Obter descontos em faculdades e cursos de idiomas, reajuste salarial acima da média, participação em programas com foco na promoção da saúde e no momento pós-aposentadoria. Essas são algumas das ações que a Câmara Municipal de Salvador tem desenvolvido visando garantir o bem-estar dos servidores da Casa.

No último dia 30 de abril, a Mesa Diretora da Câmara concedeu um aumento 8%, a partir de maio para os servidores da Casa, abrangendo ativos e inativos, pensionistas e comissionados.

De acordo com Sidelmar Castro, presidente da Associação de Servidores da Câmara Municipal de Salvador (Ascam), “este é o maior reajuste concedido ao servidor público em todo o Brasil neste ano”.

De acordo com alguns dados apresentados pelo diretor Administrativo Beto Fagundes, confrontando planilhas de custos, “a Mesa Diretora fez o máximo possível para atender as demandas salariais dos servidores”. Ainda na sua explanação, mostrou que a política de controle de gastos da atual gestão “repercute também na valorização dos servidores”.

“Fizemos um esforço enorme para conceder este reajuste. Faz-se necessário valorizar o servidor púbico com salários dignos e programas de capacitação, porque valorizar o servidor é contribuir para a melhoria do serviço público”, afirmou Paulo Câmara.

Preparando para recomeçar

Criado em 2011, o Programa de Orientação Pós-Carreira (POPC) propõe ações com foco no futuro dos servidores depois da aposentadoria. A assistente social da Câmara e coordenadora do Programa, Rita Gomes, explica que se trata de uma reformulação do antigo Programa de Preparação Para a Aposentadoria (PPPA), existente na Casa desde 2004.

“Nós acreditamos que o servidor não se aposenta ‘de’(um cargo), ele se aposenta ‘para’: para recomeçar outro tipo de trabalho ou atividade”, afirma Rita Gomes. Ela acrescenta que houve um aumento da adesão ao programa nos últimos anos.

O programa se propõe a trazer reflexões, através de encontro mensal, sobre esse momento pelo qual todos os trabalhadores vão passar, através da exibição de filmes, palestras, oficinas e debates. Já ocorreu, por exemplo, palestra sobre Direito Previdenciário.

Orientação para novos servidores

Mas as atividades não se restringem a este tema. No próximo encontro, programado para acontecer em Julho, haverá palestra sobre Planejamento de Orçamento Doméstico.  Assim, embora o programa seja voltado para quem está próximo à aposentadoria, ele é aberto para todos os servidores, inclusive para os recém-empossados.  Os encontros são divulgados via intranet e também através de folder.

De acordo com Rita Gomes, 25 a 30 servidores, em média, participam dos encontros. “Ações de valorização devem ser incentivadas. E esse programa valoriza o servidor na medida em que o faz refletir sobre o fim de uma carreira e começo de outra”, finaliza.

Saúde e Qualidade de Vida

Ainda em fase de planejamento, o Programa Saúde e Qualidade de Vida, a ser desenvolvido pelo serviço médico e odontológico da Câmara, terá como objetivo desenvolver ações de educação e conscientização para a promoção da saúde dos servidores.

Convênios

Os servidores da Câmara, bem como seus filhos, também podem obter descontos em mensalidades de escolas, faculdades e cursos de idioma.  A procura maior é pelas faculdades. Há 16 instituições de ensino superior conveniadas. Os descontos variam de 20% a 40%.  Os convênios integram o programa Nova Geração, que estimula os servidores a continuarem investindo nos estudos.